摘要：随着我国经济发展能力的不断上升，社会文明的不断进步，我国现有林业在实际规划过程中出现了诸多的问题，引起了人们的热切关注。我国现有林业主要包含经济、社会环境、文明生态等三个方面。国家林业的繁荣发展，不仅预示着生态文明的不断进步，同时还有效促进着经济与社会环境的健康发展。为此，笔者在文中主要对浅述林业规划中存在的问题及对策进行分析。
关键词：林业规划;问题;解决对策
当前阶段，林业规划作为一项要求技术能力的工作，随着我国现有林业规划理念的不断革新与发展，各式各样全新的技术被应用至林业规划工作中。中国民族地大物博，森林面积更是辽阔，涉及到林业的工作项目十分繁杂。随着林业建设工作质量的不断上升，相关工作人员的工作能力也得到了进一步的上升。但是仍然还是在规划过程中出现了一些问题，使得现有林业资源的利用率长期处于低下的状态，严重制约了我国林业的健康发展。
一、当前阶段我国林业规划的实际发展现状
当前阶段，现有林业规划工作，主要肩负着科学合理资源规划，彻查林业资源利用率等多项工作，在林业资源生产发展过程中处于十分关键的作用。特别是林业资源勘测工作，其可以为林业高效管理工作提供较为真实有效的数据支持，进一步的保护了现有林业资源。林业规划工作，不仅是一项需要大量体力的工作，同时又是一个十分耗费脑力的劳动。此工作具备较强的不可预测性，且涉及到的工作人员数量比较多，在实际规划过程中，会需要深入到野外进行作业，且作业范围十分广阔。研究结果的整理工作则是林业规划工作最为关键的一个环节，且十分繁琐，最终的规划成果将以资料的形式进行集体展示。
二、当前阶段林业规划中存在的问题
（一）相关工作人员工作认知存在不足
大量的实践结果证实，我国现有林业建设工作需要借助明确精准的发展目标、林业资源具体管理方案、一整套完整的管理体系及林业后期的发展规划等。在实际林业规划过程中，必须要有一个十分清晰的建设思路，这也就需要借助相关部门的全局监管、检查等工作，对现有森林资源的发展动向深入了解，有效结合先进的管理技术，对林业资源进行集中管制，科学规划、质量监管等。有效改善现有林业生态的基础上，不断促进当地林业事业的经济发展。但是，在实际规划过程中相关部门领导，却并没有完全认知到林业规划工作的价值性及必要性，对于上级部门部署的发展任务处于一种无视的状态。只是在表面上重视此工作，却并没有真正落实到深处。尤其是一些要求专业技术比较强的规划任务，有一部分单位甚至连最基本的资金经费问题都无法及时予以解决，严重导致林业规划工作无法及时完成，最终只能草草了事。
（二）严重缺乏专业技术人才队伍建设
当前阶段，现有林业规划工作作为一项要求技术比较强的工作，对工作人员的技术能力要求比较高。但是从现阶段林业规划工作的'实际完成情况来看，现有的林业从业人员的专业素养总体有待于提高，人才框架呈现老龄化的问题。甚至有一部分工作人员并不是专业林业管理专业出身的，专业能力十分薄弱。再加之现有林业规划项目十分繁杂且类型较多，一般情况下都会出现因为赶工作进度，而导致工作质量直线下滑的问题，与此同时，由于从事林业规划工作的工作人员需要长期在野外进行工作，大部分的工作都是依靠大量的加班作业完成的。所以，现阶段林业规划工作的既定目标与实际的完成质量仍然是存在一定差距的。
三、林业规划中问题的具体解决对策
（一）不断强化相关领导的重视意识
在实际解决问题过程中，我们需要及时构架一个专门的规划管理机构，此举不仅对于我国现有林业管理工作具有十分关键的作用，同时还进一步的强化了社会环境文明。为此，相关林业管理部门领导需要及时提高自我对其的重视意识，将林业规划工作看作是一项核心工作为进行监管。若是想要完成好林业规划工作，就必须要及时转换相关领导的工作认知，切实有效的完成好监管与督促的工作职责。还需要积极开展林业资源保护必要性的宣传活动，使相关林业企业内部所有员工都可以意识到规划工作的价值性。通过对工作人员进行及时有效的林业法律法规与相关政治方针的教学，来有效提升企业内部员工对于林业规划工作的重视意识，进而从根本上改善林业规划工作质量。
（二）不断加大监管力度，积极构建林业保护机制
只有不断加大林业规划工作的完成质量，完善相关工作机制，才可以从根本上完成好林业规划工作。在实际规划过程中，我们需要事先进行构建相关管护体系。通过有效明确林业资源负责人的责任与义务，来充分调动经济社会中社会群众的林业资源保护积极性，进而从跟不上上实现林业资源的管护发展目标。在进行规划过程中，我们还需要充分考虑到林业资源的监管工作，站在全局角度切实分析当前局势，有效落实林业资源管理责任机制，结合科学合理的采伐限额机制，来全面推进林业资源的可持续发展工作。
（三）积极构建专业规划工作人员队伍
相关部门需要及时加大培训力度，不断提升从业人员的专业能力。相关林业管理部门内部管理者与林业规划项目的主要负责人，需要及时学习林业最新知识与技能。首先，侧重展开内部工作人员的思想改造，有效强化内部工作人员的规划工作意识，进而充分调动自我工作积极性，来不断提升自我的林业规划专项能力。对于林业管理领导而言，自我必须要一个长远且具备见底的发展目光，切实有效的监管林业规划工作的进度。除此之外，在进行实际规划过程中，需要事先制定一个精确有效的发展目标，不断优化完善现有管理机制，以相关工作体系为理论支持，积极展开林业规划工作。相关领导需要将林业规划专业人才队伍建设看作是一项重要工作，及时构建一整套完整可行的学习课程，严格把控工作人员的学习进度。只有这样，才可以使从业人员不断提升自我工作能力及素养。
四、结束语
综上所述，当前阶段我国林业规划过程中仍然有许多问题没有得到及时解决，为此，我们需要站在全局的角度进行管控，充分调动相关因素，以更加饱满的情绪参与到规划工作中，牢牢掌握发展时机，积极发展林业事业，进而从根本上促进林业事业的迅猛发展。