现在很多单位都给员工上了生育保险，女员工可以在产假期间享受生育津贴。不过有些女性可能会问，如果产假期间享受了生育津贴，单位还发工资吗?
生育津贴是职工生育保险的一部分，主要保障企业职工生育期间能得到必要的经济补偿。(参考：生育保险有什么用?)一般来说，产假期间享受生育津贴就不再同时发工资。
不过有些情况需要特别提醒女性朋友们注意：
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴有明确的计算方法，数额要依据个人的基本工资情况计算，比如《北京市企业职工生育保险规定》的计算办法是“女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
缴费基数有讲究
生育津贴是按“基本工资”计算的，基本工资也就是我们常说的缴费基数，不包含加班费以及其他津贴部分。
另外，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴免征个人所得税，产假工资仍需扣税
国家就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税有明确政策：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。” 而无法享受生育津贴的女性朋友们，在产假期间领的产假工资，则仍然要根据相关规定缴纳所得税。