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昌乐调整完善工伤保险费率政策
石媛媛是潍昌房屋有限公司的人力资源部经理，从去年开始到现在，去社保大厅缴纳企业的工伤保险费用已经成为她每个月必须去完成的工作;而工伤保险差别化费率政策的实施，让她切切实实感受到了企业用工成本的降低。石媛媛深有感触地说：“从2015年工伤费率降低，由原来1.5%降低到0.9%，像我们规模的企业，每月大约少缴纳1900元左右，一年下来差不多少缴纳两万元。当企业员工发生伤害以后，费用报销很及时。前段时间我们企业有个员工，发生伤害以后住院，花费了有一万六千元左右，公司仅承担了600元左右，这样大大降低了企业经济方面的压力。”
调整完善工伤保险费率政策，是适应我县经济发展新常态，减轻用人单位负担的重要举措，有利于建立健全与行业工伤风险基本对应、风险档次适度的工伤保险费率标准，风险类别由原来3类细划为8类，平均费率由1%降至0.75%，极大减轻了企业的后顾之忧，让企业有更加充足的资金，精准发力实现转型发展。潍坊英轩实业有限公司劳动关系专员高洪玉也认识深刻：“职工没有参保的情况下，如果发生一些事故，比如一些重大事故，这些费用也是比较高的，像现在为员工及时缴纳工伤保险之后，发生事故后，我们会在第一时间上报工伤认定科，然后这块费用都能90%以上会报销。”
调整完善工伤保险费率之后，我县企业工伤保险缴费都有了明显下降，落实一站式服务、一次性告知等制度，更缩短工伤认定时限，确保工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿，减轻用人单位和职工负担。县人社局社会保险科科长吕冰介绍说：“下一步还要积极落实费率浮动机制，进一步减轻企业的负担，在这个工伤保险经办过程中，我们注重宣传，让广大职工和企业了解我们的工伤政策，及时地进行工伤认定，及时地支付待遇，这样既减轻了企业负担，又维护了职工合法权益。”
经济新常态下，实体经济运行成本大幅提升，成为羁绊企业转型升级的障碍。今年以来，我县还降低人才引进成本，实施“贤归故里”计划，建立昌乐籍在外高层次人才信息库，鼓励回乡创业发展;降低人才培育成本，引导中泰宝石学院开展“订单式”定向培养，年输送技能人才1000余人，社会培训4000余人，连续3年举办职业技能大赛，开展企业新型学徒制试点，今年新增新型学徒制试点企业5家，签约名师带徒420对。综合施策、精准发力的成果，就是从多个方面降低企业用工成本，收到显著成效，帮助企业渡过难关，助推企业快速发展。
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1、行业划分
各地根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2002)，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、费率确定
工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，风险较小行业的基准费率要控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右;中等风险行业的基准费率要控制在1.0%左右;风险较大行业的基准费率要控制在2.0%左右。
各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。
3、费率浮动
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。
4、各地要在调查研究和相关数据测算，科学地制定分类行业基准费率标准和费率浮动的办法，合理确定用人单位的工伤保险缴费费率。要加强对工伤保险运行情况的监测，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响。定期了解工伤保险基金收支等情况。
参见：转发劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》的通知(川劳社办[2003]133号)