用人单位安排劳动者加班加点应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：
①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
③在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第一项、第三项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月;第二项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
相关阅读：
员工加班老板不给加班工资怎么办
企业须做好员工上下班及加班时间记录
《条例》规定，用人单位应当完善用人制度，真实、准确地记录、保存相关信息，建立包括职工名册、录用档案、工资档案、工时档案在内的用工档案。有了用工档案，劳动者的工时、工资等将被记录在案，为劳动者维护合法权益奠定了基础。
当劳动者与用工单位发生劳资纠纷时，《条例》规定，相关证据材料属于被投诉单位管理的，由被投诉单位提供。被投诉单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
对用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障监察将责令其改正，停止违法行为，同时责令用人单位依法支付加班工资，情节严重的，依据《条例》规定实施行政处罚。
农民工工资被拖欠怎么办
违法发包工程为农民工工资兜底
《条例》对工资支付作出了明确规定，可通过法律手段责令有关单位支付所拖欠的农民工工资。
对于拖欠工程款造成的拖欠工资行为，《条例》规定，劳动保障部门将责令建设单位先行垫付。
对于违法发包、分包、转包、准予挂靠，俗称“包工头”造成的拖欠农民工工资的行为，劳动保障部门将责令违法发包、分包、转包、准予挂靠的单位先予支付。
企业拒不支付赔偿怎么办
“支付令”将行政调解与诉讼相衔接
劳动者与用工单位发生劳资纠纷后，经劳动保障部门进行行政调解，如果双方达成了补偿劳动者的协议，然而企业以种种理由拒绝支付赔偿怎么办?
《条例》参考了《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》的有关规定，明确对支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金或返还财物等涉及劳动者财产性权益的劳动保障监察案件达成行政调解协议的，用人单位在约定期限内不履行协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
发生劳资纠纷劳动者该怎么办
可用口头、信函、电子邮件等方式投诉
在劳资纠纷中，普通劳动者处于相对弱势地位，为此，《条例》更加侧重于保护普通劳动者的权益。《条例》实施后，劳动者的维权路径更加清晰。当发生劳资纠纷时，劳动者可用口头、信函、电子邮件等方式投诉。此外，《条例》对设置举报投诉专门场所、举报投诉信箱和电子信箱，公布举报投诉电话进行了规范，并要求指定专人受理举报投诉。
劳动者在投诉时，《条例》也规定劳动者应当提交的资料，包括投诉人的身份证明资料和投诉文书、反映劳动关系(包括事实劳动关系)存在的证据材料等。
此外，《条例》还规定了劳动保障监察部门的告知义务——需要投诉者补正相关证据材料的，劳动保障监察部门应当一次性书面告知投诉人补正;决定不予立案的，应当说明理由和依据，并书面告知投诉人;对劳动者的投诉应当依法告知处理结果。