很多人都认为，万事开头难嘛，所以在面试交谈都会很重视开头，为了给他人一个好的印象，但是，却有很多人在面试时忽视了面试结束谈话时的细节。很多人都不在乎这些细节，还会觉得困惑，面试结束谈话也需要技巧吗？
假设一下，在面试开始时，你准备很充分，面试的过程中你心态很好，表现也很好，让面试官觉得你是一个有才能的人，同时也是一个敬业厚道的人，准备录用你。但是，面试谈话快结束的时候，你却突然中止又或者草草了事。又或者，考官说完你被录用了，你情绪激动，赶快道谢，然后就离开了。最后这样的表现，也就是这样的一个不完美的结尾，就可能让你失去了这样一份工作。
所以，好多人在询问“面试结束谈话也需要技巧吗？”这个问题时，我给出的答案是肯定的，结束谈话并非我们所想象的那么简单，一个好的面试，不仅仅需要一个好的开头，也需要一个很好的结束。
面试的时候并非说的越多越好。在给予你自我介绍的三到五分钟内，要尽可能的展现自己的优势和实力，语言要简洁，明确，有重点。同时在回答问题是也要做到这三点，不要把话拖长，自己很勉强，还会发现说的'都无关紧要，让面试官觉得你墨迹、拖拉、言语无味。相反，在发现自己要表达的内容快要枯竭时，要马上结束话题。
面试快要结束时，你要小心留意面试官的暗示。如果他对谈话失去了兴趣，可能做出希望结束谈话的暗示。比如，不停地改变坐姿，或游目四顾等。而此时，你就要结束谈话。最重要的是，面试结束前，你一定要给你自己预留一段时间，从容地结束面试，不可匆匆结束，然后离开，想上面假设里面说的那样，会让人觉得你没有礼貌。
另外，无论你是否被录取，你都要微笑着道谢，如果可以，询问一下面试官，如果无法获得这份工作，原因是什么？因为这个问题的答案可以让你知道你是否被录用，如果有什么面试官理解上的失误你也可以马上澄清事实，或者有自身的问题，也可在下次面试时改正过来。
所以，现在的你是否明白“面试结束谈话也需要技巧吗”这个问题的答案了吧！