一、建立企业文化与党建政工的共同点
企业文化建设与党建政工是两类不一样的文化概念，但是两者的受教育对象都是企业中的员工。他们都要求员工诚实守信的人格和爱岗敬业的工作心态。他们有一个不可忽视的共同点：都要能够自动调整员工间的互相配合度，提高员工的工作责任心及积极主动性。
二、企业文化和党建政工互相促进作用
（一）两者在实际工作中相辅相成
无论企业规模大小，都要建立符合自身的企业文化，在企业文化建设的过程中，需要党建思想政治工作来增强员工的理论性的知识及提高意识，使企业中的员工有一种标准的行为准则，加强员工间的情感交流，让全体员工都能够受到企业文化的熏陶，主动加入到企业文化建设中。所以党建政工对企业文化的形成有重要的引导作用。在进行党建工作时，可以把企业文化当作一种实行的介质，通过企业文化的传播，党建政工工作的实际内容才可以被企业全体员工接受、学习及领悟。因此在开展党政政工工作中，企业文化发挥了非常大作用。只有企业文化和党建政工互相结合，相辅相成，才能真正增强全体员工间的凝聚力，让企业能够快速发展。
（二）企业文化有助于提升干部队伍素质水平
党建思想政治工作能够在企业顺利开展的一个最基本的原因是领导干部的政治水平需要到达一个很高的程度，思想素质也需要很高的水平，具备这样能力的领导才能够做到楷模作用，才能带领大家把实际工作完成好。
（三）党建政工在企业文化实践中的作用
企业文化是企业对员工思想的一种再塑造，使员工形成向心力，给企业的成长带来活力。在当前的企业文化中，员工积极向上的精神面貌，是与思想政治工作的开展分不开的。党建政工只有通过企业文化的实行，员工才能体会到很强的使命感。企业文化是一种隐形的制度模式，这种制度是潜移默化的侵入员工的头脑，它与明文强制执行的制度相比约束能力强，它潜在的力量将员工的思想行为限制在有利于企业发展的范围内。因此运用党建政工的凝聚作用，形成独特的企业文化能够加快企业的经济发展速度，对企业来讲是非常有帮助的。
（四）企业文化在党建政工中的桥梁作用
企业的每一项工作的开展，都需要制度的规范，而企业文化作为一种看不见的制度，党建政工通过企业文化这座桥梁把员工的心理目标与企业目标紧密联系，产生一股有利于企业发展的巨大能量，使员工把企业当作自己的家来努力经营。因此利用企业文化的桥梁作用是很有需要的。采用两者互为补充的'关系，引导员工思想，指导员工的作为，从而实现很好的管理企业的目标。
三、结语
总之，党建政工和企业文化的工作是很迫切，也很艰巨的。平时的工作中，要有意识的将党建政工与企业文化恰当连接，有机融合，这样不仅能够提升企业管理的水平，而且能够增大企业的聚集力，欣欣向荣的企业文化能够树立企业的美丽形象，对于企业的发展很有必要。在企业文化的建设中，遵从党建政工的引领作用，利用它的优势，一起组建党建政工的美好局势。