在当今社会生活中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可以使双方受到法律的保护。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编帮大家整理的三方协议签了不想去怎么办，希望对大家有所帮助。
三方协议签了不想去怎么办
学生不是劳动者，所签订的《三方协议》也不是劳动合同，不归《劳动法》调整，不适用《劳动合同法》第25条关于“除提供专项培训和约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定。它是当事人之间平等自愿的.约定，应当归《合同法》以及《民法总则》调整，约定的违约金经过当事人确认的对当事人具有约束力，因此《三方协议》当中约定了违约金的，毕业生不去的要承担违约金。
不过，也不用太担心，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。毕业生和签了《三方协议》的用人单位建立劳动关系之后，《三方协议》就失效了，因此，可以选择订立劳动合同第二天就提出辞职，这样就不用承担违约金了。此外，根据《合同法》第114条以及《合同法解释》第29条的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，因此你可以主张没有给企业造成损失要求减少违约金。
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在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。