在我们平凡的日常里，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编整理的2021毕业一年后还能签三方协议吗，欢迎大家分享。
毕业一年后还能签三方协议吗：
这个说法是不正确的。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、如果因身体健康等原因未就业者，户档托管于省市招生就业指导中心，依然是学生身份，档案是未就业状态，不能办理转正定级，你仍需要跟工作单位签订三方协议，户档在省招就中心的保管年限为两年，也就是国家规定的择业期限，你需要在两年内找到工作并与工作单位签订三方协议，以便档案调入到新的`工作单位或人才市场，然后才能办理转正定级，也就是干部身份，或者是新单位给你开具档案接收函也可以。
签订三方协议的注意事项有哪些：
在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。那么写协议真的很难吗？以下是小编精心整理的签订三方协议的注意事项有哪些，希望对大家有所帮助。
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币XXXX元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信纪录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。