相信很多苏州的很多准备升格为准妈妈的市民都比较关注苏州产假工资发放标准的问题，那么具体是怎样的?一起去了解一下吧!
苏州产假工资发放标准
苏州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。苏州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。苏州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由苏州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;苏州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《苏州市女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
新的《苏州市职工生育保险管理办法》于近日制定出台，今年5月1日起正式实施。同程备孕的准妈妈们赶紧来看看有什么新变化!
生育津贴具体情况
——顺产的，享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的，增加30天的生育津贴;
——妊娠不满2个月流产的.，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。
——实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
——实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
——放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
——实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;
——符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
同程的准妈妈们可以对照看看~~
补贴申领手续
新《办法》在结付程序上规定，职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双方身份证，经户籍或居住所在地社区(村)居委会或者街道(镇)确认符合计划生育政策规定的，由社区(村)居委会或者街道(镇)出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。
职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。
女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。
一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴，由社保经办机构通过社会保障卡金融功能，直接支付给参保职工。生育津贴由社保经办机构直接拨付至用人单位，由用人单位按规定支付给职工本人，用人单位不得截留;若该职工产假或者休假前工资的标准高于发放的生育津贴的数额的，差额部分应由用人单位补足。
市人社局相关负责人表示，根据新《办法》，生育保险待遇进一步明确，社保经办机构在生育保险的经办流程上进一步简化，特别在一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴的支付环节，通过社会保障卡金融功能直接支付给参保人等举措，实现便民。“原来的话，这部分费用是要在生育后6个月内到社保经办机构去申领的，现在的话，生育后次月就能通过社保卡金融功能支付给参保人”。