2017陕西产假最新规定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
陕西省十二届人大常委会第27次会议表决通过了《陕西省人口与计划生育条例》，该条例自公布之日起施行。条例明确规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，可以休13天婚假，顺产假为168天，难产假为183天。
条例规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假，产假在原有法定98天的基础上增加60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假。也就是说，参加了婚检和孕前检查的女职工如果其顺产一孩，可休产假天数为168天;如果难产一孩，则再增加15天，一共可休产假183天。同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
条例规定，女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应保证哺乳时间并提供哺乳条件，确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。禁止利用超声技术、染色体检测以及其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;禁止非医学需要的选择性别的人工终止妊娠，为孕妇提供孕产期保健服务的计划生育技术服务人员和医务人员，不得明示或者暗示孕妇所孕胎儿性别。