12年前，保姆薪酬仅为城镇职工平均工资的1/3;12年后，保姆薪酬几乎与企业退休职工工资持平。保姆人数锐减，是其薪酬飞速上涨的根本原因。随着保姆人员的流失，使得雇主聘请成功率降低，家政公司的利润也随之减少。
保姆薪酬从170元涨到2000元
2001年，请一个保姆的费用大约为170元到190元之间。从2013年至今，请一个保姆的费用至少是2000元。
“十多年前，我们请一个保姆，她的薪酬仅占到我们收入的1/3。那时，办公室的很多同事几乎都会请一个保姆来帮忙照顾家里的老人、小孩，但现在请一个保姆的费用都已经达到退休老工人的工资了，想给父母请一个，他们都感觉承担不起，还要全家人开个会，慎重的商量下。”延安医院的许医生说。
据昆明市家政行业内部人员初步统计，40%的保姆被雇佣于照顾孩子;40%照看老人起居;另外20%纯做家务。“而在雇佣保姆的老年人群体中，有70%的老人属于企业退休职工，这一部分老年人的'退休工资基本和保姆的薪酬相等，他们现在已经慢慢地从保姆的雇主名单中消失。”云南省家政服务行业协会常务副会长、家政专业委员会主任张剑说。
张剑介绍，保姆的薪酬根据所面对人群的不同而有所调整。照顾孩子、照顾老人和在家做家务的保姆，薪酬都不同，每个类别又有细分。例如，专门带孩子的保姆薪酬是2500元—3500元;以做家务为主，偶尔帮雇主搭把手照顾孩子的保姆，其薪酬又是2000元—3000元;照顾老人的保姆分为三类，一类是老人生活完全不能自理的，费用为2500元—3500元，生活半自理的费用为2000元—3000元，生活能自理的老人，其雇佣费用为1800—2500元;做家务的保姆，根据户型的大小，费用也不同，房子在150平方米以上的，雇佣费用为2000元—3000元，别墅型的费用为2500元—4000元，普通住宅则为2000元左右。
“薪酬虽然不同，但很多保姆更愿意选择操心少的活。而且在和雇主签订合同方面，更愿意选择短期合同，特别是临近春节前，很多保姆都不愿意再续签，一来是想回家过节;二来也想物色更高薪酬的工作。”张剑说。
小型家政公司闭店歇业
尽管保姆薪酬上涨，但仍然有大批家政公司面临倒闭的局面。作为较早在昆明开办保姆公司的政民社区家政服务站，其2013年全年利润较2012年相比下滑80%。
“我们在2005年、2006年时，曾达到保姆人数最高峰，当时合同期的保姆就达3800人，还连续几年向省外输送保姆两百多人。但近年来，保姆人数开始呈两位数下降，2012年合同期人数首次跌破千人，只有800多人;2013年就仅剩680人。每年至少减少20%的保姆人数，导致我们去年的利润比前年少了80%左右。”政民社区家政服务站副主任李发昆说。
“今年倒闭的保姆公司估计在40%左右。今年仅政民家政的雇主人数就比去年多了很多，许多小型的家政公司由于撑不过春节，都纷纷闭店歇业，导致很多雇主愿意出高价，折返回来一些大的家政公司请保姆。”张剑说。
据了解，一般情况下，一个保姆有三个雇主可供选择，而一个雇主也有三个保姆可进行挑选。“随着保姆从业人员的流失，使得雇主聘请成功率降低，家政公司的利润也随之减少。而且从2006年开始，保姆的群体从小姑娘逐渐过渡到中年妇女，很多年轻姑娘都愿意到省外发展，不仅工资高，而且也增长见识，只有一些中年妇女愿意留守在本地，方便照顾家中的老小。对此，中年妇女文化程度低，悟性不高，也成了一些雇主们担忧的问题。”李发昆说。