随着一代代的职场新人涌入，在如今这个职场上，显然是90后占主打地位，而80后则属于职场上的老江湖了，老江湖固然可以不去讨论，但新人进来，我们总得一起来看看他们对于工作的期待及态度，看他们如何应对这个职场。
近日，某人才网站工作人员针对90后一群体工作满意度进行了一个调查，调查显示得知，这些职场90后每天上班时间多于八个小时超过了4成，也就是说大半的90后对工作是存在不满意的现状，而针对这个，又有了进一步详细的说明。
1、在工作气氛方面90后对其态度
调查发现，初入职场的“90后”十分看重团队氛围，而对现有工作团队氛围，有超过一半的受访者表示失望。对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人表示团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，其次是上下级关系疏远和同事间人际关系冷淡。
2、在福利待遇方面90后对其态度
有20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇，而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外，由于“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。
3、在薪酬晋升方面90后对其态度
初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%。
这三个调查，明显让我们更对90后工作的一个了解，90后注重工作气氛，一旦公司的'气氛不是他们所想的，就会造成他们的工作不积极现像。90后注重福利待遇方面，假如工资福利方面没有达到他们想要期待的话，那么作为年轻澎湃的他们，也会选择过多的离职就职，这对公司对他们自己都无疑是一件伤害的事。
90后职场新人对待工作是充满期待幻想的，他们希望把自己的所有精力都放在工作上，因为他们想要体现出自己的价值，而在这个价值的前提上也要让自己有所收获。