某天下午，我带着两份简历去EDS参加面试。
到了前台，前台人员问我预约了么？我说没有。问我有工作经验么？我说有。便让我进去参加笔试。进去后，我领了一份个人求职表、笔试题（均是英文的）。笔试题二页A4纸，正反面，题目挺简单的，都是Core Java的题，我十分钟做完，然后填完求职表。交于工作人员，他让我稍等，约五分钟后，告诉我到休息室等参加第二次面试。一起在休息室有五六个人，好像都有工作经验，我们互相交流。大约四十分钟吧，轮到我了，我进入一个二轮面试的房间，有两个技术人员，我就到一个技术人员前面。
首先，让我用英语做一个自我介绍。我提前没有准备，临时说了三四分钟吧，草草了事。然后技术人员用英语提问我一些技术问题，我想用英语回答，感觉说不出来，就说能不能用中文回答，他说可以。问到以下相关的问题（意思如下）：
1、Servlet的生命周期有哪些方法？
2、Servlet和JSP有什么区别？
3、描述一下用JDBC连接一个数据库？
4、Statement和PreparedStatement的区别？
5、Hibernate中实现继承有几种解决方法？
6、用Java连接数据库有几种解决方法？
7、EJB有几种Bean？
8、Stateful、Stateless Session Bean的区别？
9、怎么配置Spring相关的`属性？
10、用过ThreadLocal了么？
我答的很不错，那技术人员一直good下来。然后，他问我有没有要问他的问题，我说没有，因为我不明白到底是什么意思。他微笑着说，你再到休息室等一下。约十五分钟后，我去三面。一进去，还是英语自我介绍。然后，问我有没有护照、当前工资多少、期望工资多少、做过什么项目、用过什么建模工具、何时能够到岗。我一一作了回答。最后，他和我握手，说一周内给我答复。
第三天就接到EDS的Offer！高兴啊！
个人感受：
1、面试一定要自信。他们问到的内容只不过是达内培训课程的一小部分，每个问题老师都曾讲过。老师说过的每一句话都有可能成为面试题，因为达内的每个老师也都是著名企业的资深项目经理，所以要认真听讲。不过，考的问题也非常全面，随机性很强，所以也不能忽视任何一部分。要全面发展。
2、对于企业来说，技术最重要。相比而言，学历、英语等虽说有要求，但是不如技术显得重要、有实际意义。对于学历较低的学员，只要你技术过关，没有问题的！
3、如果你看重的是你的职业发展，想进一个大公司，不要太在意你的工资。