话说年前写了一个关于回顾自己求职四大的帖子，是关于网申的，后来由于为了准备CPA后续都没有发表。近来又是四大笔试、面试高峰了，所以趁还没开始做项目之前写点关于面
试的心得，与今年求职的筒子们分享，希望对大家有所帮助。
其实，接着上回的网申后应该是关于谈点关于笔试的东西，不过由于笔试应该陆续结束开始面试的阶段了，所以就跳过这个部分了。不过对于还没有笔试的筒子，我只有一句忠告
，那就是把KPMG的经典24题和36题做到滚瓜烂熟，如果你爸不是李刚，你又很想进四大或拿张四大的OFFER保底的话(而且据小道消息称今年的入职工资会是个很可观的数字)，笔
试是一道坎，特别是KPMG的笔试通过率是相当之底的，因此，切记要多做多做再多做。
言归正传，开始面试的心得分享。去年我分别参加了KPMG、PWC和DTT的面试，最终选择了KPMG，所以对于各家面试都有一些自己的感想，当然，比较主观，因此只能说是与大家的
经验分享并非什么宝典之类。(RISK MANAGEMENT要做好，把入职培训的内容学以致用了，自嗨ING。。。)
由于去年开始，KPMG开始从一面就改为单面的形式了，而且通过近些天的一些帖子看得出今年的政策依旧没有变化，因此与PWC和DTT的AC从形式上就有所不同了，所以就先从KPMG
开始吧~
相信看过去年面经的筒子都应该知道，KPMG一面的组成部分基本是这3个PART，先是一个自己准备好的案例分析的PRESENTATION，结束后M会根据你所说的内容提一些问题。第二部
分是KNOW ABOUT YOU(好像是这么叫的)，其实就是根据你的简历对你做更进一步的了解。最后一个部分就是你可以向M提一些你想了解的问题。整个过程基本在30-40分钟左右。
首先，关于案例的选择，最好挑选一家大家都比较熟悉的企业，而且你也对这家公司有一定的认知。因为如果你挑选一个你自己很熟悉但却特别小众的公司的话，M在提问环节可能
就不知道问些什么。同时，你自己也必须对这个公司有一定程度的了解，因为有可能你所说的这家公司恰巧是KPMG的客户，那SM必定会对这家公司相当了解，如果他又问你一些很
专业的问题，你能很好的回答的话应该会加分不少。
其次，案例分析要有主线，因为有10分钟左右的时间，所以如果没有一根主线进行串联的话很容易让别人听的不知所云。比如我去年是挑选联想作为分析对象，我就是以时间作为
主线，挑选了对于联想发展过程中最重要的`3个时点进行的分析，个人感觉还是条理比较清晰的。当然，可以有各种串联的方式，但希望各位在准备时最好能有个逻辑链，也可以在
完成后和自己的同学MOCK一下，然后向他们要一些反馈。
最后，什么时候开始准备呢。一般都会提前一周通知面试，因此，我去年的准备时点分别是前2天搜集资料、整理思路、列出大纲，第三天到第五天就着手写稿子、背稿子，最后两
天精加工，包括和同学MOCK一下、展示时的手势啊之类的细节方面整合。然后，在PRESENTATION的时候切记别紧张，之前把稿要背熟，要能够做到和M有一些眼神上的交流，要记住
是PRESENTATION，而不是背诵。因为很多人第一次面试，一紧张就会开始背，一背东西就会习惯性的眼珠往上翻，这些细节都是不PROFESSIONAL的，而KPMG是最最最注重专业素养
的一家。
再来，就是和M聊天的环节了。这里就要看RP了，有些M可能不是LOCAL的，那很可能就是用英文完成整个过程了，如果RP好碰到本地的经理基本上都是一半英文一半中文的样子，如
果你RP相当的好，也可能全程中文!所以面试前还是多烧烧香，多扶扶老奶奶，地铁让让座之类的积攒下RP=.=
一般来说，一开始会让你做一个自我介绍，然后就会根据你带去的简历，根据简历问一些SPECIFIC的问题了。因此，不推荐简历作假，要知道，面试的都是高级经理级别，在这个
行业里最起码做了7-8年了，是不是编的一两个问题就可以问出来了，如果被发现简历有假，那么恭喜你，你必定挂了，因为这个行业最看重的就是诚信。
当然，也有一些COMMON的问题，也是必须事先准备的，比如WHY KPMG，WHY AUDIT之类的，对于这类自己能把握住的问题要用心准备。至于如何准备，建议就是能够体现自己的真诚
，毕竟一个M要面试好多人，各种答案都听到过，所以比起内容来说，我个人认为用心准备更重要。
最后，就是你提问的环节了。这当然也是事先准备好的。可以问一些你确实感兴趣的话题，但也别太直白的问到有没有过面试这样的，还是问些今后自己的职业生涯如何规划之类
的，总之，要体现出你的PROFESSIONAL。还有，不要问好一个问题就抛另外个不相关的问题，这是我去年总结出的一个经验。因为这个环节就是互动的，如果你按照自己事先准备
的问题一个一个问，会显得没有在听对方的回答，一般而言相互聊天都是有个互动的，那你可以把SM的回答做个总结然后再问下个问题，或你直接根据他的回答追问一些问题，这
样感觉可能会更好些。最后，问题数量也别太多，3个左右比较合适，然后可以宏观和微观的都准备些，尽量避免所有的问题都一个类型的~
最后的最后，整个面试的过程中，记得要体现自己的PROFESSIONAL，比如在面试过程中时刻面带微笑，适当的眼神交流，结束后和M握一下，这些细节，都能体现你的职业素养。