档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。下面是小编精心整理的档案丢失影响退休吗，欢迎大家分享。
档案丢失影响退休吗 篇1
一、档案丢失影响退休吗
可以退休的。退休金和计算养老金不受影响，但并不是所有的人都没有影响的。
符合以下条件的人丢失档案会影响办理退休、计算养老金有影响：
1、档案的重要性主要影响城镇的“中人”。人们对城镇中的“中人”的划分可能并不十分清楚。图片的小汇编：
在退休金制度之前，城镇中的“中人”的人事记录只能作为缴费的时间，其中退休年龄是根据档案的征集记录、毕业生的登记表和临时登记表。正确的工作。它包括被视为被支付的年数，并且被视为被支付的年数主要根据记录确定。
2、被保险人从事特殊类型的工作(有毒有害岗位)，如果遗失了文件，只有实际缴费时间和普通职工的退休年龄只能退休。没有文件作证，不能提前5年退休。
3、被保险人从事服兵役。如果业主在房东之前有过兵役经验，如果遗失了文件，将对退休和养老金计算产生影响。根据《社会保险法》的规定，兵役年龄可以视为缴费时间。
二、几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
档案丢失影响退休吗 篇2
这需要具体问题具体来分析。有个人档案的人员，说明是党政机关、事业单位或是国有企业的员工，这类员工的个人人事档案是非常重要的。办理退休，并不是每个人都需要个人档案。没有个人档案的人肯定在办理退休时是不需要个人档案的，那对养老金肯定没有任何影响。但是对于有个人档案的人，办理退休就需要个人档案，如果档案丢了，不但对顺利办理退休有影响，那对养老金的计算也有一定影响的。
个人档案丢了，对办理退休的影响主要体现在四个方面。
第一，视同缴费年限的认定。视同缴费就是党政机关、事业单位、国有企业工作人员，在参加工时还未纳入社保缴费体系，在未缴纳社保之前的工作年限或是连续工龄，在办理退休时，应认定为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，就是退休工龄。但是视同缴费年限的认定，必须要有个人人事档案，如果个人档案丢了，就意味着你的视同缴费年限无法认定，从而会对今后的退休金计算产生比较大的影响。
第二，特殊工种工作年限的认定。我们都知道，如果在职时，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前5年办理退休，这是很多人梦寐以求的好事情，但是即使有特殊工种工作年限，但是如果个人档案丢了，导致社保部门无法认定，那就有可能丧失提前5年退休的.条件。也就是要多交5年的社保，少领5年的退休金。这也是对退休金的影响比较大的。
第三，个人身份的认定。按照目前我国退休年龄的规定，男干部和男职工都是60岁办理退休，但对于女性就有很大区别了。女职工50岁可以办理退休，女干部和灵活就业人员则需要55岁才能办理退休。如果正好是女性的个人档案丢失了，拥有个人档案的人，就有干部和职工的区别。如果认定为干部的女性，就需要55岁才能办理退休，如果认定为职工，只要50岁就可以办理退休。这方面同样涉及到多交5年社保和少领5年养老金的问题。
第四，退休年龄的认定。拥有个人档案的人员，办理退休时一般以档案年龄作为退休年龄，如果档案年龄比身份证年龄大几岁，以档案年龄来办理退休，那也是非常划算的，但是档案丢了无法认定你的档案年龄，最终只能按照身份证年龄来办理，也同样存在着多交社保，少领几年养老金的问题。
总之，如果是党政机关、事业单位职员或是国有企业员工，如果单位建立了个人人事档案的，人事档案是非常重要的，在办理退休时，都要核查人事档案。核查的主要内容为视同缴费年限的认定、特殊工种工作年限的认定、个人身份的认定、出生年月的认定等。如果个人档案丢了，将会影响社保部门相关认定工作的履行，从而在办理退休时增加很多麻烦，甚至失去认定资格，退休金的计算时导致少算或是延迟退休。所以个人人事档案丢失了，对顺利办理退休和退休金都是有影响的。