以风格来衡量比较常见的那些个人简历，有些简历的运用价值高，而有些简历则无人问津，造成这种情况出现的主要原因，多与求职者在简历中表现出来的风格有关。未曾接触，求职者很难想象它可以发挥出的作用，正如风格在添加至简历创作之后，能够带来的价值附加效果，求职者对此了解并不多。
招聘企业希望招募到哪些员工呢?不可否认，最受企业欢迎的那些员工，大都会在求职过程中表现出足够的个人能力，在用一种比较自信的态度彰显简历风格后，阅读者不仅看的舒心，他们也会对这些简历的创作者更感兴趣，因为简历就是自己的一张名片。自信的人虽然不一定拥有较强的`个人能力，但可以展现出这种风格的简历，却可以发挥出求职者想象不到的作用出来。
耗费心思的增强个人能力，最终却一无所获，想必每一位有此经历的求职者都会在灰心之余对简历的制作表现出心有余而力不足的想法，其实这是完全没有必要的，只要我们将自我风格显现在简历中，它即可表现出更加出色的作用。
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