在个人简历的编写技巧上，分为几种，前提也是要根据不同的企业来写出不同个人简历。
个人信息
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性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1986-02-02 民族：
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 172 公分 体重： 62 公斤
专业： 市场营销 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 销售 销售经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡工贸学校 专业： 市场营销 就读时间： 2004-06-01 至 2004-06-01 获得学历： 中专
工作经历
公司名称： 福建雅客食品有限公司
工作时间： 2016-02-01 至 2016-12-23
公司规模： 1000人以上
所在部门： 史慕斯烘焙部
工作分类： 销售 华北大区经理
职位月薪： 保密
工作描述： 负责雅客食品“史慕斯”60天保质期产品，北区市场的网点布局，经销商开发。
公司名称： 浙江锦大食品有限公司
工作时间： 2013-09-01 至 2016-02-01
公司规模： 保密
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 大区经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 负责休闲事业部“七号街”品牌华北大区的经销商开发，渠道网络建设，价格体系建立。在华北区有较为完善的经销商资源。
公司名称： 安徽贝王族食品科技有限公司
工作时间： 2009-02-01 至 2013-09-01
公司规模： 保密
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 区域经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 一阶段：
招商，各区域网络及潜在产品销售渠道分析，促以筛选确定各区域经销商的布点;
二阶段：
制定经销商各阶段激励政策的方案及落实，建立价格体系;
三阶段：
各区域负责人定岗及工作安排，包括传统渠道开发及维护、非传统渠道拓展、新品推
广、市场活化及形象管理;各阶段销售计划分解及销售预案制定及加以落实;
公司名称： 郑州太古可口可乐饮料有限公司
工作时间： 2007-06-01 至 2009-01-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 市场部
工作分类： 销售 业务代表
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 团队管理·考核，
市场执行·监督，
了解竞聘动向，上报上级，制定对应方案，
客户开发·维护，
市场活化及档期政策、考核KPI监督落实，
SKU市场占有率跟进，
公司资产管理(展示柜)，
从事市场营销工作多年,在食品销售领域有较丰富的实战经验,具备一定的理*底，以及市场策划，团队管理等综合能力。
本人乐观，好学，勇于挑战困难。对具体的工作能快速形成思路并且有较强的执行力，有责任心，有良好的团队意识。
拓展阅读：什么样的个人简历更能打动招聘官
个人简历对于很多人来说都不陌生，这是每一个在职人员曾经的经历，也是现在所有求职者需要做的事。在求职的过程中，能够将个人简历写的非常好，则即能够大大提高个人简历的作用， 通过个人简历可以顺利的获得面试机会，进而也可以大大提高求职的成功率。
那么，什么样的个人简历是优秀的?有人说是高水平的简历，有人说是新颖的个人简历，还有人说是是没有错误的个人简历。其实，个人简历的'优秀与否，最为重要的就是能够打动招聘官，能够让对方接受你的个人简历就是最好的。那么，什么样的个人简历能够打动招聘官?
一、具有绝对实力优势
能够打动对方，首先要知道对方招聘想要的是什么样的人才，毫无疑问企业的招聘就是要一些能够为企业公司做出贡献的热门。在众多的人才中，自然是实力越大，能力越大。而能力越大则未来可以做出的贡献也就越大。那么，在个人简历中能够体现自己的绝对有实力优势，就必然能够打动用人单位。
二、具有说服力的个人简历
在一份个人简历中能力、 实力全凭自己所写，到底是真的还是假的呢?招聘官会考虑这个问题，那么个人简历也就必须要有很强的说服力。
当然，能够打动的招聘官的个人简历还有一点就是真诚，比如说在个人简历中巧妙额借助心理优势，也可以打动招聘官。在个人简历中处处体现到自己的真诚，以及对以后职业生涯规划的信心、决心，也能够很大的程度上，提升自己的好感度。