一般来说，像应届毕业生，他们的个人简历中除了一些实习，不可能有什么工作经历存在，对于这种无工作经历的人，一般招聘官会看中他们的学历，看中他们的成绩，还有就是他们在社团活动的情况等。如果从这点来看，应该是学历比较重要。因为岗位技能是可以通过培训实现的。但是，这种情况下一般都是一些对技术要求不高的职位。
但是，对于有工作经验，而且还不止一次工作经验的人求职者来说，企业招聘官更看中的则是他们的工作经历，在这点上，工作经历比学历重要。因为工作岗位的要求，对求职者在某些特定岗位上的操作熟练和掌握深度都比较严格，在面试时，更关注的是求职者的经历而不是学历。有些国企，内部提升都要求学历，在同等能力的情况下，一般会提升高学历的人才。如果是学历和能力都优秀的人，那竞争力肯定就高人一等，但毕竟这样的人还不是那么多。所以，关于是学历重要还是工作经历重要，不能一概而论，企业HR会根据求职者自身的情况和岗位需求情况分析，从而挑选合适的人才。
下面是本站小编分享的.经管与营销专业简历模板，更多内容请继续关注个人简历网。
个人信息
本站
目前所在：广州年 龄：34
户口所在：河南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销/拓展经理：，市场/营销：，销售经理：
工作年限：12职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广东省,其它国家,番禺区
工作经历
广州健士公司(外资) 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：品牌经理 销售经理
工作描述：1品牌战略规划、定位、推广;
2渠道设计、VI设计把控、营销组合、人员配备、开拓计划;
3年度销售目标制定、分解、达成;
4年度部门费用预算考核与控制;
5设计、打样、采购、生产、入仓全线质量监督;
6客情关系;
7团队凝聚力建设与培训;
8行政管理;
9全国订货会计划、安排、实施。
离职原因：
广东金华达集团HID事业部 起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性质：民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：销售经理
工作描述：1战略战术及销售目标的制定、执行和完成(组织、计划、实施);
2大客户关系的建立(公关、合作、维护);
3部门管理(人员管理、制度管理和行为管理);
4团队激励、团队文化建设。
离职原因：
浙江氡泉度假区 起止年月：1999-12 ～ 2003-02
公司性质：股份制企业 所属行业：服务业
担任职位：大堂副理
工作描述：1旅游团体及散客的接待(机关企事业单位和慕名而来的散客);
2包装宣传本度假村区特点及其影响力;
3解决客人与度假区纷争;
4组织新客源，维护老客户关系。
离职原因：
教育背景
毕业院校：漯河职业技术学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：1999-07
专 业 一：经济管理专 业 二：营销
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1996-061999-07漯河职业技术学院经济管理大专-
语言能力
外语：其他 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
销售与管理工作12年，经历过不同的行业，业务技能方面操作方式大同小异。管理者与非管理者的唯一不同点在于：管理者遇到问题能更全面的分析问题和妥善的解决问题;而非管理者只提出问题，不能有效分析和解决。
作为一个比较成功的管理者，感情投资是其中一种管理团队的有效方法;更重要的是在下属碰到问题时能启发并使得其自己解决。善于放权给属下，培养其自己管理能力，并不是消弱自己的权利，而是能让管理者从纷繁小事中解脱出来，做更有意义的事情。在允许的制度框架内放权的同时同样可以监督自己想要的结果。