求职就是将个人能力展现出来，招聘方需要就录用，不需要就不去理会。纸张书写的个人简历与邮件简历其实也有本质的区别，正所谓态度决定一切，虽说如今的互联网技术非常发达，但不可能所有的企业都会配备相应的邮箱用以招聘人才，所以在这种情况下，网络申请的简历往往无法吸引到招聘方的目光，试想，一个企业十天半个月看一次邮箱，这些求职者等的起吗?
除了吸引力度之外，这些邮件简历的成功率有多少，也是每一位求职者应该关心的问题，求职者能否成功就职，取决于简历的创作方向。大多数情况下，用人单位即便是录用那些纸张简历的求职者，也不会去录用邮件简历的求职者，原因也非常简单，连最基本的态度都无法表现出来的求职者，招聘企业还会奢求他的'就职可对企业带来发展上的助力吗?
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个人信息
本站
目前所在地：荔湾区
户口所在地：广州
婚姻状况：已婚
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销/拓展经理、总裁助理/总经理助理、物业管理经理/主管：
工作年限：18 职称： 无职称
求职类型：全职 可到职日期： 随时
月薪要求：500--5000 希望工作地区： 广州 佛山
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx-12 ～ 20xx-01广州磐田生物科技有限公司
公司性质：民营企业所属行业：其他行业
担任职务：销售经理
工作描述：确定目标市场，制定产品市场定位及产品的营销策略规划。
制定销售组织结构，营销制度，报酬制度，人力资源，工作流程。
制定总体的产品营销行动方案，落实执行企业的目标任务。
销售产品的年度计划及财务成本、盈利控制。
产品市场开拓及发展管理，销售团队管理，流通渠道管理，客户管理，经销商管理，。
各项营销策略的执行过程监测及管理。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10AC尼尔森市场研究公司
公司性质：外商独资所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职务：运作经理
工作描述：结合公司的总体战略，部门的目标，研究、制定和不断完善适应发展的目标和规划，负责部门架构设置，激励策略，绩效管理。
负责招募、甄选、调配运作部华南区所需的员工及培训管理。
每年负责所属员工的岗位绩效评估。
负责华南区各省的工作站行政管理和基础人事管理。
协助人力资源部门，营造企业文化氛围，促进团队建设。
负责组织和实施专业的内部培训工作。
采集跟踪汇总全国各地零售商的促销方法，促销手段，促销方式与提供促销数对销售数据的影响分析。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：暨南大学
最高学历：本科 毕业日期： 20xx-01-01
所学专业一：工商管理 所学专业二：经济管理
受教育培训经历：
2000-05 克里斯廷企业顾问公司 事业发展指导技巧
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
18年商场、渠道销售和市场研究多个部门主管经验从业经验，其中3年家居商场整体营运管理，3年保健品、食用香精营销流通渠道经营管理，12年市场研究、资讯和分析服务动运管理。
管理经验：运作管理，团队管理，目标管理，，绩效管理，预算管理，客户关系管理，商场营运管理、营销管理，流通渠道管理。
出色的人际沟通和团队组织能力，独立工作性强，敢于承担责任和工作压力
职业经理人具有的强烈的目标感
具有项目可行性研究能力