暑假招聘往往都是骗局，以下是本站小编为大家整理的关于暑期兼职招聘骗局类型，希望大家喜欢!
暑期兼职招聘骗局类型
第一种是骗钱陷阱。
骗取钱财是最常见的，在招聘各个环节都可能出现，让人防不胜防。一些“黑中介”通常要求大学生上岗前交报名费、注册费、押金等，收了钱后，则给大学生一份无法在期限内完成的工作，或寻找各种理由不安排工作。一些“皮包公司”在面试大学生后，会要求其参加所谓上岗培训，并要交培训费，最后以培训没通过的理由开脱。
第二种是骗力陷阱。
一些不良企业看准大学生法律意识不强，强迫其加班加点，甚至克扣工资。有的以试用期为借口，免费使用求职者一段时间后，找理由拒付薪酬。
第三种是传销陷阱。
从中国民间反传销协会志愿者处了解到，每到暑期、年关这两个时间段，陷入传销组织的大学生就会成倍增加，其中许多人符合“网恋—异地见面—见面后被人身控制—陷入传销组织”这一特征。
对暑期兼职的大学生，小编提出几点建议：
一定要到合法中介去找工作;要求交钱的用人单位，最好不要去，因为按法律规定，用人单位不允许收取任何费用;一定要与用人单位签订劳动协议。如果在打工的`过程中遇到不合理待遇，可以找到劳动监察部门帮助协调解决。如果学生被骗受到伤害，则应该及时报警，通过公安机关帮助解决。
注意事项
大学生暑期工市场较乱，如果同学们做暑期工，请同学们注意以下几点：
一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。
二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理;如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关后再行签约：
1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金
2.未工作满一定天数不得领薪
3.未服务满预定期限之处罚
4.预缴工作保证金
5.放弃一切民事赔偿条款
6.强迫加班或不加班扣钱条款
7.扣押身分证
三、注意自身安全与权益：
公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。
四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。
四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。
五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。
六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。
七、需将打工状况告知家长。