应届毕业生如何避免求职陷阱

应届毕业生如何避免求职陷阱

应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗。

陷阱一：只试用不录用

应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人……

支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别，入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

陷阱二：储备经理变业务员

应届毕业生小赵：在招聘网站找到一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的`培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。

支招：一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。这就要求应届毕业生求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。

　陷阱三：不交培训费不录用

应届毕业生小王：去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。

支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四：工资税前税后差距大

应届毕业生小丽：和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。咨询人事部门，被告知扣了各种保险、各种费用……

支招：有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。