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人事测量的程序依据其测量目的的不同而有所不同。例如，在人才选拔过程中运用人事测量需要涉及到确定测量内容、方式和录用标准等方面，但对于以诊断、评价为目的的'人事测量，其测量内容往往是事先确定的，对测量结果也不一定要设定能否接受的标准。一般情况下，人事测量的程序大致如下：
人事测量程序（作业环路）
