笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔
试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于
专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可
以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就
是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第
一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和
个性特征的`人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中
考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要
的甄选方式。
笔试的特点
笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成
绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：⑴客观性。试题依据一定的内容和客观标准
拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。⑵广博性。试题可以
多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。⑶经济性。可在同一时间不同的地点，同
时考核大批应试者，提高考试的效率。