IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一个是p ride （自豪感），第二是innovation （创新），第三是f lexibility （灵活性），第四个就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。
IBM现在比较强调求职者的三大部分：一个叫win，就是所谓的必胜的.决心；第二个是e xecution，就是又快又好的执行能力；第三个是t eam，就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做得好，一定要追求高绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出，当然收获也会。职位及能力需求：今年拟招销售人员、技术支持人员及研发人员。销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感性，技术人员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。