我国人力资源的开发、管理、配置的研究已有很大进展,但人力资源价值评估的理论研究还非常落后,这一定程度上影响了我国人力资源开发和优化配置。如何进行更大程度上的开发与优化呢?以下是本站小编带来的详细内容,欢迎参...
深化企业人力资源管理,构建基于战略性下的人力资源管理模式,是企业可持续发展的内部需求。对此,笔者立足于企业人力资源管理的现状,就如何构建战略性下的人力资源管理模式提出了几点见解。一、企业人力资源管理现状1....
对于企业发展而言,有两种竞争优势的基本形式被表现出来,即:成本的领先与标新立异。对于企业独特的资源而言,人力资源通过向企业提供不同的服务去帮助企业为客户创造出更多的价值。如果人力资源向客户提供的服务低于他人的...
一、提高招聘人员的综合素质在企业招聘开展前,对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作,让其准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是,既不能夸大也不能贬低企业提供待遇等方面问题,以确保...
1[多选题]()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.变更、解除合同D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件参考答案:A,C,D参考解析:劳动合同的约定条款有以下内容:①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事...
时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,好好地做个梳理并写一份工作总结吧。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编收集整理的人力资源上半年度工作总结(通用9...
测试试题一:单项选择题:1.下面关于人格的说法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:c2.下列说法错误的是()A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力...
1[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【参考答案】:D【参考解析】:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动...
人力资源主管应该具备什么样的技能或证书?来下面的个人简历模板学学你就知道啦。人力资源主管个人简历模板本人概况姓名:本站性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:12345678手机:139000234联系地...
1[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人...
基本资料姓名:本站性别:女民族:汉族出生年月:1990年01月18日婚姻状况:未婚身高:156cm工作年限:应届毕业生户籍:福建现所在地:福建自我评价英语6级,三级人力资源管理师,服装制作工在校期间吃苦耐劳,兼职家教服务员都做过技能专长英...
我国人力资源会计管理问题初探人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,并提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。目前,随着...
每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,招聘工作成为了人力资源招聘部门的头等大事,其实要做好招聘工作,关键要走好以下四步:1、人力资...
很多同学选择赴英国留学申请人力资源硕士学位,那么英国大学留学费用是怎样的?英国人力资源专业有哪些推荐院校?下面小编为大家整理了英国硕士留学人力资源专业申请条件及院校推荐,我们一起来看一下。1.牛津大学(OX)课程...
导语:人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,那么人力资源师在这些方面应该如何提高自己呢?一起了解一下吧。招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验招聘部门的主要工作分为...
SandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.WORKEXPERIENCE1987toPresentHumanServiceReliefWorker:TemporaryResources,Columbus,INWorkasatemporarysubstituteinavarietyofhumanserviceprogramsincludings...
精选备考题一:案例分析题(一)某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但...
1[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的()。A.中层骨干与技术人员B.高层管理与专业...
强化复习题一:单选题1、影响人格形成的环境因素不包括()。A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案:A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、...
什么是HR的计划?人力资源部做什么?2018年的梦想是什么?要做很多项目,列了一堆东西,这是HR的计划,更多是站在个人角度做的。最难做的是HR的规划,站在公司的角度、站在老板的角度来看这个公司,公司的HR到底要做什么,这里一个...
预习题一:1.有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A、物质性B、有限性C、可用性D、能动性【答案】A2.以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基...
一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理论呢,就是价值创造、价值评估、价值分配,下面是小编为大家整理的人力资源中薪酬设计的原理,欢迎参考~一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理...
一、要发挥高端人力资源在保险业中的重要作用任何一个单位,其人员的构成都可以用“金字塔”形来作比喻,保险业也不例外。居于“金字塔”中上部的高端的人力资源,虽然数量可能只占保险企业的20%左右,但发挥着重要的作用,是...
不成功的公司通常不注重对自己品牌的经营。他们没有意识到,如果损伤了自己的品牌,也就失去了人们为之工作的象征,从而破坏了员工的自豪感。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!一、珍惜品牌不成...
尊敬的领导:您好!我是北京科技大学人力资源管理系07级的一名刚刚走出大学校门的学子,怀着对贵公司的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我,希望贵单位能接纳我成为其中的一员。通过四年的专业学习,...