每个人的职场生涯都会面临几场面试,很多人面试前,都会紧张,难免有种惴惴的心理,只要那些非常有信心的人才能通过面试。那么怎么样才能调整好自己的职业心态,为自己的面试成功添上一份筹码呢?1、第一印象很重要。和主考官握...
只要是正常运营的企业,很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的,即无论能不能一起工作,只要有相同爱好,未来可能还可以成为朋友。这是有可能的,但是这种公司根本不能去,因为他肯定是太闲了。还有一...
1)、规范招聘程度与制度。引才招聘的相关制度文件需要更新的部分内容要及时更新,并且要能够做到合理、合法。对于文件中提到的引才政策要加大落实力度,做好对外来大学生的工作、生活安排。2)、编制职务说明手册,对所有重点...
也许毕业期限将近,某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷,只有更雷”的宗旨,出不少另类的求职方法,让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示,雷人(指令人震惊)的求职方法看似是...
被问到对今年的年终奖是否满意时,4成受访者表示不满意,38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的2015年终奖普遍缩水4成员工不满意,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(本站)。近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003...
世界优秀商学院Top25排名商学院一直以来受到中国留学生的欢迎,尤其是近些年来,随着留学人数的快速增长,经济的快速发展。商学院更是倍受青睐!以下是世界优秀商学院TOP20排名,希望能给大家选择商学院的学生提供参考!2006...
以下是关于一篇《最离谱的求职面试错误》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。哈里斯互动公司(HarrisInteractive)代表求职网站Career进行了一项调查;在2011年11月9日至12月5日期间,他们征询了逾3,000名招聘经...
很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看,大部分企业都超过15%,有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企...
在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了HR文章,敬请收看!本站;现在为这些人群指点一些迷津,首先分析失败的原因,解决这些问题就基本有把握成功,面度失败的十大原因分析:第一、过分夸大自己的实力,让考官觉得你很虚伪,造成第一印...
引导语:来这里优秀招聘官教你简历筛选秘技,欢迎大家的阅读与学习。简历筛选秘技:再忙也能找到那个合适的候选人在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时...
在面试的过程中,并不是只有应聘者会犯下错误。HR也经常会出现各种各样的错误,尽管是颇有经验的面试官同样如此。为此,小编特意总结了六种面试官最易犯下错误的具体内容,以及用来进行补救的相关措施:对于现实可能性的描述过...
统一的价值观35年前,我刚起步时,亨茨曼公司只有200名员工,现在已经发展到了16000人,这是个显著的增长。为了领导这些员工,我找到了一些管理和技术水平远胜于我的人。生命并不是一场独角戏,人们是相互依赖的,当一个人成功时,其...
ACT考试是美国高考,很多想要去美国留学的同学需要参加这个ACT考试,那ACT科学考试知识面涉及哪些领域呢?ACT考试题目涉及的领域十分广泛,下面我们一起来看一下ACT考试涉及哪些方面。物理:力学,能量,热力学,电磁学,光学,物质形态...
企业最难改变的是什么?不是组织,不是战略,更不是公司制度、企业文化,而是人的观念。在人力成为企业关键资本时,优秀领导就成了千军易得、一将难求,这时的企业应该怎么办?北京师范大学心理学院院长车宏生领导者要抬头看路记者...
引导语:薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
以下是关于一篇《面试也注重内在气质》文章,简单而不失风采,由本站网络搜索整理编辑,供大家借鉴。面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。...
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,他们真接就在电话里对企业进行面试。因为现在招聘...
532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配...
好培训离不开一个高绩效的培训管理团队,那么培训发展部或者企业大学的团队结构是什么呢?团队成员之间应该具备怎样的技能?彼此应该形成怎样的分工呢?小编今日为大家推荐一篇专业文章《培训发展部的关键岗位与任务模型...
下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《工作缺乏忠诚度跳槽高》文章,由本站网络搜集整理,仅供参考。中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查,根据调查数据显示,全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%,34.77%的人跳了两次以...
以下为您介绍一些应届生面试银行技巧与注意事项,同时也通用于有经验者,请参考。1、银行工作特别烦忙,所以,相对与每一个人来说,面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。2、面试前要准备一个...
今年年初离开广本4S店,赶往郑州。安居郑州,开创自己的事业,不再漂流了。在家里休息了几个月,前些日子开始找工作,期间有好友及或猎头推荐我去外省或河南省内其他城市发展,机会及薪资要远强于郑州,我都拒绝了:我明白,我今后的生...
每年华尔街连实习岗位都存在激烈竞争。2014年夏天,光高盛就收到了5.9万份简历来竞聘2900个实习机会。要想让自己从成堆的简历中脱颖而出,最好能摸清金融业招聘人士的喜好和甄选原则。简历上这些机构真正看的只有几件事,...
现在招聘的话语权往往不在企业手中,而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络,你们就会发现,企业的招聘广告几乎没有人看,人才的求职广告却有几百上千的点击率,所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话,他...
网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。各种信息,包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才...