在今天举行的“"百企千岗进校园"大学生就业素质拓展”公益活动发布会上，一组颇具意味的数据对外公布：在2015年已签约的应届毕业生中，24.3%有过毁约经历;大学生毕业一年离职率为38%，毕业三年内的离职率，则高达70%。这组来源于智联招聘2015年的数据，传递了一个值得思考的问题：我们原本差强人意的大学生就业率，其就业质量究竟如何，换言之，对于那些已经就业的大学生群体，他们有没有找到一个合适的工作，相应的，用人单位有没有雇到自己满意的`员工?
根据近几年的数据来看，“就业再失业”已经成为近几年大学生就业的一个新问题。智联招聘CEO郭盛当天表示，大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”，然而，不管是大学生，还是企业都没有完全跟上时代，前者仍利用投简历等传统渠道来求职，过分注重包装自己的简历，却忽视了自身就业力和企业需求;至于后者，不管是出于主观原因，还是客观能力所限，仍处在过分注重学生学历、学校等背景上，对大学生的能力、素质的考察不够，如此种种原因，在一定程度上造成了大学生群体的“就业再失业”。
当天，就是着眼于这一问题而推出的。主办方称，将在2015年联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，同时，智联招聘还开发了全国就业能力测评项目NET，旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。据介绍，未来网携手智联招聘，以“互联网+大学生就业”为切入点，让互联网与传统大学生就业进行深度关联，为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力，以试着降低学生应聘和企业招聘的成本。
此外，主办方还共同发起倡议，倡议更多企业和高校参加这一公益活动，共同关注和帮扶大学生就业，释放更多工作机会给即将应届毕业的大学生，为更多在校大学生提供实习机会;尽量简化招聘程序，科学高效评估大学生就业能力，给每位大学生提供公平的就业机会。同时，主办方也呼吁大学生要清醒认识和积极提升自身就业能力，正确理解职业含义，明确求职方向，不断增强自身的就业竞争力，顺利完成从校园到职场的过渡。