【以案释法】保卫薪酬,你不能做旁观者不签劳动合同还拖欠工资,维权需要收集哪些证据?满足什么条件,支付工资的一方会构成拒不支付劳动报酬罪?员工休病假和孕产假时,这工资该如何发放,这期间保险是从工资里扣还是由企...
薪酬这个事情挺复杂、也很敏感,真的不好说到底是什么决定了你的薪酬。特别是在通货膨胀率高企的情况下,人们对薪酬有了更高的期待。当前,相对来说垄断行业、外资企业工资比较高,在民营企业,工资或收益是与个人的贡献及个人...
在招聘面试过程中,薪酬问题是个焦点。如何谈判才能达到双赢呢?第一,大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高,在这种心态下,求职者的心中对薪酬的期待就会增大。所以,求职者在找工作的时候,一定要一个正确的心态,最好...
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来越坦然...
HR薪酬管理如何设定?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!所谓薪酬定位,就是指企业在薪酬设计的过程中,用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可见,薪酬定位直接关系到企业薪酬体系的竞争力...
目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则会引起招聘者的反感。这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成斤斤计较,弄得不好还要得罪招聘者;如果不问,又怕到时薪水低得难以接受。其实,问题的关键并不...
现如今加薪是老板最非常头疼的,每年的3、4份是企业跳槽的高峰期,同时也是HR谈调整薪酬的黄金期,但是很多企业HR却不知道如何给足员工心目中想要的薪酬呢?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!加薪完成阶段性任...
面试时如何谈薪酬?以下是本站的介绍不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了...
如果一份工作,各方面都很令人满意,只有薪资没有达到你的预期要求,你会接受吗?通过该论坛的投票调查结果显示,近7成的网友能接受薪资比预期少5%~10%,超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。看来,大多人不能接受工作好但薪水...
薪酬结构如何设计?做好员工关系工作是近年来着重研究的重点,也有了一些理论认识和实践成果。其工作设计的基础理论是:人在获得了基本的生活资料(这里可以狭义的定义为员工每月从雇主那里获取的现金数额,即薪酬中的薪的部...
目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的.薪酬,否则可能引起招聘者的反感。其实问题的关键在于把握好三个W:When、Where和Why。在招聘会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于...
精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。下面是本站小编为大家带来的精算师薪酬的知识,欢迎阅读。什么是精算师?精算师(Actuary,拉丁语意思经营)是一种处理金融风...
第一条关于工资的原则是,工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。一个35岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容,却被前面的...
如何做好薪酬管理?想必不少人也在问这个问题,下面和小编一起来看看吧!巨鼎餐饮经历了2008年金融危机之痛的广东企业,在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴,留才心切。在这场人才争夺战中,企业应如何合理吸引、...
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来越坦然...
薪酬是大家最为关心的,那么如何进行薪酬设计呢?下面本站小编为大家解答一下,希望能帮到您!薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远发展...
在企业招聘过程正常遇见漫天要价的求职者,针对此类漫天要价的求职者HR该如何应对呢?特别是当面对稀缺人才离谱的报价时,能否有哪些薪酬待遇方面的谈判技巧呢?小编整理了一些技巧,一起来学习下吧:一、企业要规范不同职位的薪...
薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。以下,本站小编为你整理的薪酬管理如何高效,希望对你有帮助。一、薪酬管理的理性薪酬管理伴随者中国企业对人...
引导语:薪酬对于每个员工来说其意义都是不同的,对于劳动者来说,工资收入就是其个人以及家庭收入的重要来源,是赖以生存下去的条件,对于企业公司来说,工资的支付是一项重要的义务,但是如何平衡好员工和企业之间的关系呢?这就...
面试中如何谈薪酬面试中如何谈薪酬薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益...
在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲...
调查报告涉及对某一问题进行调查研究而写成的书面报告,以下是薪酬的调查报告,供大家参考。如何写薪酬调查报告一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示,苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元,20XX年薪酬涨幅...
<p>当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,应当货比三家,从而找到最能体现...
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前,你该采取何种谈判谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并...
在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲...