据市总工会介绍,今年前7个月,全市工会12351维权热线共接到近两千个咨询和求助电话。其中劳动合同的签订、加班时间和加班费、试用期长短、裁员规定、社会保险费的缴纳等是咨询的热点,占到了所有电话的九成以上。关于签订...
篇一:用人申请报告公司领导:市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增加,不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工(含部门经...
世界银行:基本条件是跳过3次槽应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软:寻找聪明...
找准你应该依靠的人,识别你应该提防的人,擦亮智慧的双眼,看准人,找到助益自己的贵人,铺筑通往成功的捷径:看透人,提防暗算自己的小人,创造事业有成的机会。从古至今,历朝历代凡成就大业者均以江山社稷、用人为先为准则,从而因识...
甲方(用人单位)名称:________________________________________法定代表人:________________________________________地址:________________________________________乙方(劳动者)姓名:_________________年龄:_______________...
从面试中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学,有一个模拟人才招聘会,贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题:你坐在船上,背着一个包袱,这...
大学毕业生小东问:我是大四女生,自身素质不错,党员、学生干部,又获得学校一等奖学金。本以为能顺利找到理想的工作,可送出去多份材料却无回音。面试求职,每次虽使出全身招数,可得到的回答都是回家等消息……现在看到身边的许...
鉴于有些同学在找用人位实习证明,下面本站为大家整理用人位实习证明5篇,希望你能从中获得想要的信息!用人位实习证明一___________同志于____年__月__日至__月__日在我单位车间产品检测部门实习。实习期间,_________同志...
人力资源和社会保障部30日发布消息称,根据对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的统计分析,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约551.9万人,进入市场的求职者约529.9万人,岗位空缺与求职人数的比率...
大学毕业生就要进入职场了,第一份工作挺重要,进入一个好的企业或组织,一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则,并且还对新员工进行一系列的培训,使你能很快适应新的环境和组织的规则。但是一些职场早就形成的一...
面试前了解用人心里,然后再投其所好,可以在面试中达到事半功倍的效果,也会提高求职的命中率。1、求专心理专业对口是招聘单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找...
随着我国市场经济体制的不断完善,企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法,陷入了一个又一个的误区之中。误区一:只用“名企”出来的人目前,相当一部分企业在用人时,只相信知名企...
单位用人申请报告怎么写?具体的格式是怎么样的呢?下面就跟着小编一起看看吧!单位用人申请报告(一)公司领导:市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增...
一方面用人单位急需人才,一方面大学生就业十分困难,问题究竟出在哪儿?11月6日,省(山东)农干院邀请400多家用人单位,与现代农业技术、园林园艺等全院校15个专业的上万名学生面对面,让大学生在与用人单位的密切沟通中认清“我想...
广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专...
从面试中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学,有一个模拟人才招聘会,贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题:你坐在船上,背着一个包袱,这...
对于简历,用人部门如是说:1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。2、除了美工设计,大...
广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专...
通常日本的企业在用人时,名校毕业、优异的成绩及名师的推荐,被视为录用的三项重要条件。换言之,他们爱用成绩优异的聪明人。然而西武集团负责人堤义明却持完全相反的看法,他用人的大原则是:不用聪明人。堤议明毕业于早稻田...
据广东省高校毕业就业指导中心介绍,到目前为止,广东高校2003届毕业生的就业签约率仅为40%左右,比去年同期下降10%。有将近一半的大学毕业生面临着失业,就业形势非常严峻。业内人土分析:除了今年是高校扩招后本专科学生毕业的...
根据市场调查和深入分析,老总们观念上和德行上的误区尤为突出,导致了民营酒店的用人误区。下面,小编为大家讲讲民营酒店用人六大误区,快来看看吧!配比失衡年龄歧视、性别歧视再加上专业歧视,员工队伍构成不合理。这方面的...
面试前了解用人心里,然后再投其所好,可以在面试中达到事半功倍的效果,也会提高求职的命中率。1、求专心理专业对口是招聘单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找...
楚庄王是春秋时期的五霸之一,他是一位治国有方、用人有术的君主。关于他的用人艺术,有这样一个非常生动的'故事。有一年,楚国的军队接连打了几次大胜仗,楚庄王非常高兴,专门在宫中设宴庆功,搞赏功臣将士。宴会上,楚庄王下令...
许多老总感叹,关键时候没人能用;也有的老板养了一大批闲人,代价不小却收效甚微。表面看来,他们的问题是不会用人,而真实的原因多是因为他们不知人。几乎每个管理者都知道,人才是企业的根本,是企业兴衰成败的关键。但真正懂...
萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、...