最近,我的一位同事很是苦恼:他向对口产品处推荐了15份应聘市场销售的简历,但都被用人部门的主管给了退回来,让他继续招,理由就一个:不合适。一听到这个消息,他差点崩溃了,在他看来,这次推荐的15分简历中至少有5个人符合用人部...
记:王老师,可以跟大家介绍下这次招聘大学生的计划吗?王:这次大学生招聘会,我们计划在10多个城市的20多所重点高校选拔近300名应届毕业生。根据公司战略发展,网络工程师、游戏软件工程师以及信息安全工程师等人才会是我们需...
五、问题设计价值观(诚实度)“诚实”的提问与观察点。关于诚实:是否与事实一致,心口如一。主要从应聘者有关利益和得失方面进行考察,如职务、调动原因、薪资、处分、上司评价、同事相处等,看是否和登记、描述的一致,是否有...
企业选人用人工作报告(一)市委组织部:为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求,不断促进选人用人法规制度贯彻执行,我公司积极响应省委及市委组织部号召,认真做好选人用人工作自查自纠,现将有关...
桓仁县委将开展一报告三评议作为加强干部选拔任用工作监督、提高选人用人公信度的重要举措,提高认识,加强领导,严格程序,用一报告三评议为选人用人工作把脉。高度重视,明确责任。县委对一报告三评议工作高度重视,召开专题书...
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,应聘者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在面试中,我们要抓住应聘...
选人用人事关人才成长,事关事业成败。但如何选人用人也是一道难题,破解这道难题,既要坚持严格的组织原则,又要有切实可行的具体办法。近年来,山西省农村信用社联合社按照两依靠、三推荐选人用人,即依靠制度管人、依靠办法选...
为了保证选准用好干部、纯洁用人风气,我国对党政领导干部的选拔有一套任用条例,下面小编为您推荐选人用人专项整治自查报告,欢迎参阅。选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领...
选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。下面小编搜集整理了2017选人用人工作报告,希望对大家有所帮助!2017选人用人工作报告范文一一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向。结合共...
我单位在党的群众路线教育实践活动中,进一步抓好干部选拔任用工作。根据市委组织部于2014年8月26日发出的《关于认真做好选人用人工作自查的紧急通知》(以下简称《紧急通知》)精神,认真开展了选人用人自查工作(以下简称自...
引导语:招古人说千里马常有而伯乐不常有,现代人说人才难得,两种观点看起来是完全对立的,一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐,另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了,还是现代人错了呢?其实,这是一个问...
开篇之前,先讲个历史人物故事。吴起,战国时期伟大的军事家、改革家。这是一个颇具争议的人物,论个人能力、才华、谋略,在当时群雄逐鹿的战国,没有几个能与之一较高下,但论起个人品行、礼教、道德,却也饱受诟病,曾经他做过的几...
古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点怪:不会哭的不要。在前天的面试中,他让一名应聘部门经理的男士流泪了。面试时,姜陆军先按常规提问,对应聘者的业务能力感到满意后,他就设法让应聘者回忆起一些最伤心的事,比如,“你...
无论是在创业型公司,还是企业已发展很成熟的公司,一直以来,如何选人用人留人都是让众多企业领导者颇为头疼的一大问题。毕竟,人才是一个企业发展的生命力(或者说是基石),用人问题直接关系到一个企业的后续发展。用对人企业...
HR每天要面对的应聘者众多,其中不乏能力强的、业务好的、专业技能水平高的,但用人部门只要一个就够了,那在这群候选人中该如何选择呢?选人的三大标准:是+势+事1)是(绝对认可你的人);2)势(强大的动力);3)事(能做事的人)【...
在招聘信息中找到适合自己的职位后,第一件事便是填写一张现成的或自制的简历表,寄去招聘单位。而招聘单位在登记了招聘广告以后,第一件事便是拆开大量的应聘信,逐一阅读应聘人的简历表。招、应聘双方的第一次不谋面的接触...
古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点怪:不会哭的不要。在前天的面试中,他让一名应聘部门经理的男士流泪了。面试时,姜陆军先按常规提问,对应聘者的业务能力感到满意后,他就古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点...
西门子:企业家类型的人物百年老店西门子被誉为企业家的摇篮。事实上,西门子寻找的正是企业家类型的人物,他们对未来的企业家们的基本要求是:良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望...
如果我们只有一条选人的标准,我相信,这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真,有责任心的人细致,有责任心的人有组织性,有责任心的人工作努力,有责任心的人坚韧不拔,有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的...
人才危机是当前企业生存发展所面临的难题之一。根据人才的应用类型将之划分为技术型与管理型两大类,无论是掌握单一技术的基层员工还是样样精通的多功能技术人才,无论是兼具沟通与技术能力的中层管理者还是具备管理规划...
引导语:用心理测试选人好吗?这是很多应聘者和管理者都有过的困惑,下面是本站小编将与您探讨用心理测试选人好吗。希望对你有所帮助。什么是心理测试心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理...
任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的,而人才的背后最重要的是机制,平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步:选人的标准:1、形象要求:由于平遥经营的是票号生意,因此形象非常重要,因此有身高...
提高选人用人公信度的生动实践近日,渝北区委党校2012年首期后备干部培训班顺利结业。和过去的`培训班相比,这次培训全程体现了创新理念,尤其将后备干部学员的产生、培训和使用,都置于“阳光”之下。整个培训过...
人才管理,选人第一在人才管理选-育-用-留的链条中,选人是当之无愧的首要环节。电视剧《大染坊》陈寿亭有一句经典的话:一等人是不用教的;二等人是用言语教出来的;三等人是用棍棒教出来的;四等人直接用刀砍掉。在选人问题...
“寻找最合适的”是企业与应聘者在招聘、应聘双向过程中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻,但是这条原则对企业来说是个永恒不变的真理——“寻求的人才要最合适的,而非最优秀的”。因此,求职者要提高求职...