人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是小编为大家整理新员工档案办理流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
新员工档案办理流程
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的`情况通过E—mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
新员工入职如何调档案
1、在新工作地入职后，在新单位开具一个证明，证明在新的单位工作，并要求把档案调取到人才交流中心
2、到市人才交流中心，把新单位开具的证明交给办事员，办事员会给您开具一个调档函。
3、拿上调档函到原来工作地的人才市场，原人才交流中心确认无误后，会按要求寄出。
4、通过每个市的人才网或者电话确认档案到达新工作地人才交流中心。
5、带上身份证和工作单位证明带新工作地人才交流中心办理存档手续。