有关方面提醒劳动者，若用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉和举报。
春节是万家团圆的日子，人们一般都会放下手头工作，尽情享受天伦之乐。可也有部分劳动者因为工作性质特殊，企业生产任务繁重等原因而不得不坚守岗位。他们为了让公众能过一个更加温馨舒适的节日或企业的正常经营不受影响，牺牲了节日休息和陪伴家人的机会，理应得到一种补偿。而我国《劳动法》第四十四条明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是为了让劳动者能在经济上得到相应的回报。
但好规定还要落实好，平心而论，职能部门对此也做了一些工作。如每到黄金周结束后，有关方面总会帮劳动者“算账”，告知劳动者长假加班能拿到多少工资报酬，并提醒劳动者遭遇若用人单位拒不支付加班工资的情况，要投诉举报。无论是“算账”还是提醒，出发点当然是好的，但仅有这些恐怕还难以确保劳动者能足额拿到加班工资。这并非无稽之谈，从以往情况来看，劳动者没有足额拿到加班工资的情况并不少见。一些用人单位把加班工资和当月工资一起发放，劳动者的加班工资缩水还被蒙在鼓里;有的用人单位采取的是计件、计时支付工资制度，该拿多少加班工资，劳动者也是一头雾水;还有的用人单位混淆概念，拿节日福利、“开门红”等来冲抵加班工资;有的劳动者虽说明知加班工资打了折扣，但或是不知该如何投诉，或是存在顾虑，担心会得罪用人单位乃至丢饭碗而忍气吞声。
加班工资不能成“纸上谈兵”!对此，一方面企业要真正把以人为本落到实处，自觉遵守相关法规。另一方面这也对职能部门的工作提出了考验，除了“算账”和提醒外，更要动真格、来硬的，加大监管力度。如职能部门要针对节日加班情况较为普遍的行业进行摸底排查，通过查看工资表，向劳动者了解情况等举措来了解企业加班工资发放情况。同时要通过多种方式方便劳动者进行举报，为了打消劳动者的顾虑，实名、匿名举报都欢迎，并做好保密工作，对于举报线索一查到底，并及时向劳动者反馈，做到事事有结果、件件有回音。对于违规企业要严惩重罚，公开曝光，让不厚道的企业“赔了夫人又折兵”，付出沉重代价，以儆效尤。同时对于有违规“前科”的企业要进行备案，日后“多多关照”，加强检查。
这样多措并举、严查严管，让企业打不了拖欠加班工资的歪主意，真正为劳动者撑起保护伞，确保其不折不扣拿到加班工资。