根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》今年劳动节小长假的放假时间为5月1日至5月3日，共3天;其中，5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)公休日，5月4日(星期一)正常上班。
考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么青岛劳动者加班能得到多少加班费呢?
记者采访了青岛市人力资源社会保障局相关业务处室，相关工作人员告诉记者，要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第51条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x 8小时)。”第二个，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第22规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
根据以上相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的.，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
记者在采访时了解到：“实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。”
文孙贴静