求职者想要凭借求职简历敲开职场大门就需要知道求职简历的加分项在哪里。下面提供劳动与社会保障专业求职简历模板，欢迎阅览!
劳动与社会保障专业求职简历模板
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二年以上工作经验|男|28岁(1989年11月7日)
居住地：江苏
电 话：137*******(手机)
E-mail：本站@
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 业：批发/零售
职 位：质检部主管
最高学历
学 历：本科
专 业：劳动与社会保障
学 校：河南科技大学
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中管理。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：批发/零售
目标地点：江苏
期望月薪：面议/月
目标职能：质检部主管
工作经验
2014/11 – 2015/11：XX有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
质检部 质检部主管
1. 负责公司所有原材料的进厂检验;
2. 负责公司外加工的外协件的进厂检验，妥善处理不良品及报废品;
2013/9 – 2014/9：XX有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
质检部 质检部主管
1. 负责公司所有工序产品的在线检验;
2. 负责对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督，对工序产的品质检验方法和标准提出改善意见;
教育经历
2009/9— 2013/6 河南科技大学 劳动与社会保障 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
拓展阅读：这样投递简历 往往没有工作机会
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的.具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，小编建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。