| 姓 名 | 本站 | 身份证号码 | | 性 别 | 男 |
| 年 龄 | 42岁 | 政治面貌 | 中共党员 | 婚姻状况 | 已婚 |
| 视 力 状 况 | 良好 | 身高(厘米) | 173 cm | 体重(公斤) | 65 kg |
| 民 族 | 汉族 | 户口所在地 | 江西省 | 技术职称 | 高级人力资源管理师 |
| 最 高 学 历 | 硕士 | 现居住地 | 南昌市(含区市县) | 毕业时间 | |
| 求 职 状 态 | 有好的机会我会考虑 | 电话、手机 | |
| EMAIL | | 个人主页 | |
| 地 址 | | 邮编 | |
受教
育及
培训
状况 |
| 1989年9 月 至 1993年7月 | 湘潭大学 | | | 人力资源管理方向 本科 | | 专业描述： | 1989年9月 - 1993年7月 湘潭大学 人力资源管理方向 工商管理类 必修课：政治经济学、宏观经济学、微观经济学、经济与管理运用软件、经济学、财务管理、管理会计、会计学； 管理学原理、现代生产管理、市场营销学；电子商务、管理信息系统、社会调查、概率论与数理统计； 人力资源管理、组织行为学、管理沟通、供应链管理。 专业课：薪酬管理、雇佣与培训、劳资关系、企业文化。 |
| 2009年4 月 至 2010年4月 | 南开大学 | | | EMBA 硕士 | | 专业描述： | |
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工
作
经
验
摘
要 |
| 任职公司名称: 深圳天音控股城市投资集团有限责任公司 。 | | 2005年3 月 至 2010年2月 | 集团人力资源总监 | | 工作职责和业绩: | 全面主持人力资源工作，满足公司经营发展战略对人力资源的需求 建立、维护公司人力资源开发与管理体系，提升人力资源管理水平，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展 2、部门建设与发展 负责《部门年度规划》的制订并组织实施 内部组织管理，带领部门员工完成各项工作任务，建立和管理一支有奉献精神的职业化团队 代表公司对口部门沟通、协调，监控并指导公司人力资源管理工作 3、体系优化与推行 根据公司经营发展战略，全面统筹规划人力资源战略，组织制订人力资源战略规划并组织实施 完善人力资源管理体系，构建人力资源管理平台（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升），并以年度为基准时间不断更新优化 4、人事决策及控制 参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持 预算、控制人力资源综合成本，统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 向高层决策者提供人力资源战略建议，根据公司实际发展状况，推动组织架构变革管理 |
| 任职公司名称: 上海复济企业管理咨询有限公司 。 | | 2003年3 月 至 2005年3月 | 人力资源顾问师 | | 工作职责和业绩: | 项目前期 1.参与项目商务谈判，并编写《项目建议书》； 2.根据安排准备项目启动前的各项资料； 项目进行中 1.独立与客户有关责任人员沟通，收集相关咨询模块的信息 2.编写咨询模块改善方案并与相关责任人讨论并达成共识 3.为顾客提供咨询范围内各模块的.培训 4.辅导顾客对咨询策略的实施 项目后期 1.主动联系客户,跟进咨询策略的实施状况 2.定期回访客户,提出咨询策略实施后出现问题的改善方案 工作业绩： 咨询客户：加盟连锁企业：多美味食品 服务业：志闽旅游 机械制造：佶龙机械 生物制品：青龙股份集团 房地产：鸿达房地产、大自然集团 鞋服业：奈步鞋业、红瑞兴服装 |
| 任职公司名称: 富尔康医科工业集团有限公司 。 | | 1999年10 月 至 2003年3月 | 人力资源总监 | | 工作职责和业绩: | 第一阶段：1999年10月-2000年5月 1．完成集团总部和各子公司部门经理岗位的招聘，引进经理级及以上专业人才； 2．完成2000年组织架构设制、定岗定定编、工作职责说明书编写； 3．完成2000年度人力资源部的费用预算编制工作。 第二阶段：2000年5月-2003年3月 1．完成整个集团的人力资源管理文件十份：《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事异动管理制度》、《薪资核算管理制度》、《招聘录用管理制度》、《员工试用管理制度》、《员工离职管理制度》等文件的撰写修订、全集团培训及实施； 2．完成整个集团所有岗位的工作职责说明书、KPI绩效考核指标的编制； 3．完成《胜任力评估体系》的文件编制工作，并负责实施。 （二）工作业绩： 1．完成整个集团的人力资源管理文件的撰写及修订及实施； 2．每月提报给总裁《人力资源状况分析报告》； 3．完成整个集团所有岗位的工作职责说明书、KPI绩效考核指标的编制； 4．根据核心岗位领导特质模型，编制《胜任力评估体系》，并负责实施。 |
| 任职公司名称: 翊凯电器制品有限公司 。 | | 1995年3 月 至 1999年10月 | 人事经理 | | 工作职责和业绩: | 任职人事经理期间 （一）工作职责： 1．负责组织拟订人力资源规划方案，实施人力资源的招聘和裁减； 2．负责组织和确定各部门岗位设置，编写公司各部门职责、岗位职责； 3．负责建立薪酬奖惩体系，有效管理员工晋职、降级、调薪、奖惩、异动等日常手续； 4．负责制定绩效考评体系，组织开展绩效考评工作； 5．负责建立完善公司的培训管理体系，制定不同阶段的培训目标并计划实施； 6．负责指导办理员工福利、保险、人事档案资料的调档，管理等工作； 7．负责解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为； 8．负责制订/修订人事制度，并负责监督执行； 9．负责组织策划企业文化活动； 10．负责对本部门日常事务的组织与管理。 任职行政主任期间工作职责： 1．负责制定公司的行政性文件、规章制度及管理流程，并负责检查、执行、改善、落实； 2．负责协调处理公司与公司、部门与部门之间的关系，反馈各部门的信息及意见； 4．负责公司会议的会务组织及会议记录工作； 5．负责组织、执行、落实员工开展各种文体活动、企业文化的推广。 |
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| 求职意向 |
| 现从事行业： | 建筑工程/房地产/建材 | 现从事职业： | 人事总监 | | 现职位级别： | 高级职位（管理类） | | 期望月薪： | 面议 | 目前月薪： | 面议 | | 可到岗时间： | 一个月以内 | 期望工作性质： | 全职 | | 欲工作地区： | 上海市、江西省、江苏省、浙江省 | | 欲从事行业： | 建筑工程/房地产/建材、物业管理、金融/保险业、医疗器械、矿产/能源/电力/水利 | | 欲从事职业： | 高级顾问、人事总监、行政总监、副总经理 |
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| 技能特长 | 近15年的中外企业人力资源管理经验，其中两年人力资源咨询工作经验.拥有企业人力资源系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、人际理解力和沟通协调能力。 扎实的人力子系统构建理论功底和实践经验。对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。 |
| 外语水平 | 第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 一般 |
| 兴趣爱好 | |
| 自我简评 | 良好的语言表达能力和文字功底，思维清晰，反映敏捷。 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导。对事物有很强的跟踪协调能力。 具丰富的创造力和发展能力，以适应不断变化的人力资源管理环境。 有很强的分析能力和人事成本控制能力。 |
