在学习、工作生活中，我们用到协议的地方越来越多，协议能够成为双方当事人的合法依据。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家整理的三方协议需要寄回学校吗，欢迎阅读与收藏。
三方协议需要寄回学校吗
三方协议一共有三份,一份自己留存,一份给所在单位,另一份交到学校就业处。
签三方协议时的注意事项
(1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到其单位工作”。
(2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“什么公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金多少”。
(3)要看填写的.用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
(4)外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
(5)有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。
(6)为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
(7)学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
(8)三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
什么是三方协议：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是学校、学生本人、用人单位三方之间的一个用工协议，通常情况下学校招生就业指导中心会根据学生签订的三方协议出具报到证，用来提升学校的升学率。
毕业生必须签订三方协议吗？
2019年教育部下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》【教学厅函（2019）22号】严格规定了高校“四不准”，要求各高校要严格执行，四不准主要包含：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业生书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
2019年以后（含2019年）毕业的学生，可以根据自己的意愿和就业实际所需签订三方协议，切记不可随意签订，更加不能乱签订。
关于高校毕业生签订三方协议，目前只有少部分学生签订，鉴于大家对三方协议疑问较多，流动人才综合服务中心张吉东老师今天给大家详细说道说道，希望能帮助广大毕业生。