在现实社会中，各种协议频频出现，签订协议能够保证双方合作愉快。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编整理的取消暂缓需要三方协议吗，希望能够帮助到大家。
取消暂缓需要三方协议吗
需要三方协议
一、如果暂缓就业期间不取消的话，还是应届生身份，就算出来工作了也无法算你的工龄，就是说在暂缓就业期间你的工作除了领取工资外，没有任何保障。连办社保都办不了的。
二、找到工作后可以马上去取消，但是外地户口的同学要注意，取消暂缓就业后，你的户口会被打回生源地，所以建议把户口挂靠到人才市场或如果你是国企、事业单位的话就直接转到单位去。这样就算取消暂缓了，你的户口和档案还是在工作的地方的`，享受当地户口的利益。
拓展内容：
签订三方协议时要注意：
1、用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。
2、试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。
3、违约金：尽量将违约金降到最低。
4、备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。
5、签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
6、明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。
7、明确工资数额及涨幅情况。
8、明确是否办理社会保险。