在现在社会，越来越多地方需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我们该怎么拟定协议呢？以下是小编收集整理的如何解除就业三方协议，欢迎阅读与收藏。
1、如何办理违约手续
在这个协议中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校扮演见证人的角色，所以“三方协议”通常是学校签字盖章后发放到毕业生手中，由毕业生自行与用人单位签约。然而毕业生一旦违约，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函），然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的'协议书，去签约新单位。如此一来，学校在三方协议中还扮演了督促毕业生信守承诺、认真履约的监督者角色。
2、违约为什么要“罚款”
一般而言，毕业生违约多是因为先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。这种情况校方并无损失，学校何苦逼迫大家履约？有三方面原因：
其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的大学生、研究生在校园里提供各种大大小小的招聘会。作为招聘会的组织方，学校要用信誉担保招聘会的顺利举行，更要从毕业程序上遏制学生的违约行为；
其二，于用人单位，来参加招聘会势必投入人力物力，有的甚至横跨祖国的东西南北，千里迢迢来挑选出适合自己公司的人才，并且列入这一年度的培养梯队。一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了招聘活动的花费，更打乱了后续的人力配置计划。
其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的情况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定保护。