人事行政部经理岗位说明书
一、工作概况 | ||||
所属部门: 人事行政部 | 岗位名称:人事行政部经理 | 岗位编号:RS01 | ||
直接上级: 总经理 | 直接下级:人事主管、行政文员、前台文秘、司机 | |||
工作价值: 提高公司人力资源素质,保障公司办公秩序井然高效 | ||||
工作联系: 对内联系公司各部门;对外联系人事、劳动保障部门及招聘、培训专业机构。 | ||||
二、职责说明 | ||||
主要职责 | 具体任务 | |||
1. 拟订与实施人力资源计划 | 根据公司经营计划,拟订人力资源需求与配置计划,报总经理审批后组织实施,并适时提出调整建议。 | |||
2. 拟订公司组织结构调整方案 | 对组织结构调整提出合理化建议,形成组织结构调整方案,报总经理审核。 | |||
3. 人事行政管理制度建设 | 建立和完善公司人事行政管理制度,报总经理审批后督导实施,并进行适时调整完善。 | |||
4. 督导人事工作 | 督导招聘工作,组织中层及以上人员的招聘、选拔;指导培训工作,确保培训师、场地等培训资源到位;组织绩效考核;监督薪酬计算与发放;处理劳动纠纷,必要时呈报总经理协调。 | |||
5. 督导行政工作 | 督导行政文员做好来客接待、员工考勤、办公用品、固定资产管理等行政事务工作;督导司机做好车辆使用与管理工作。 | |||
6. 企业文化建设 | 根据总经理安排,组织制订企业文化手册,并进行宣传与贯彻执行;具体开展企业文化活动。 | |||
7.公司行政费用支出管理 | 公司行政费用的预算管理;审核行政费用报销单。 | |||
8.人事行政队伍建设 | 指导人事主管、前台文秘、行政文员、司机制订工作计划并监督落实;人事行政人员的招聘、培训、考核、晋级等工作。 | |||
9. 完成总经理交办的临时工作 | ||||
三、任职资格 | ||||
学 | 人力资源管理、行政管理相关专业,本科以上学历 | |||
经 | 从事人事或行政主管3年以上 | |||
能 | 沟通能力、组织能力、文书写作能力 | |||
其 | 熟悉劳动法律法规 |